师资科工作职责
1.负责贯彻执行上级有关师资方面的文件、政策和规定。
2.负责学校内部机构设置、人员编制管理工作、负责岗位设置管理与聘用工作。
3.负责教工专业技术职务任职资格的评审和聘任工作。
4.负责师资队伍建设规划和师资队伍管理制度的制定实施工作。
5.负责教工档案的建立、整理、归档等管理工作
6.负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作。
7.负责教工的入职、离职和内部调动等手续办理工作。
8.负责教研室主任考核工作和津贴发放工作。
9.负责人才信息管理和数据填报工作。
10.负责教工在职攻读学历工作。
11.负责全校教工年度考核工作。
12.负责行政管理人员职员制聘任工作。
13.负责全国高校教师信息管理、数据采集、高基报表等各类系统填报工作。
14.负责外聘教师的聘任与管理工作。
15.负责师资信息的采集、整理、录入，建立数据库，对师资队伍进行动态管理工作。
16.负责处内印章管理与使用工作。
17.负责教工防疫工作。
18.完成领导交办的其它工作。
师资管理岗位职责
1.负责相关公文起草工作。
2.负责学校内部机构设置和各类人员编制核定与管理工作。
3.负责教职工人事信息管理、维护、统计、上报工作。
4.负责师资队伍建设工作。
5.负责教职工专业技术职务评审和聘用工作。
6.负责教职工在职攻读博士学位管理工作。
7.负责外聘教师的聘用管理工作。
8.负责全国高校基本状态数据采集、高基报表、全国教师信息管理、干部信息采集等各类师资系统数据填报工作。
9.负责教职员工年度考核工作。
10.负责教研室主任考核和津贴发放工作。
11.负责职员制实施聘任工作。
12.完成领导交办和协助同事的其他工作。
人事管理岗位职责
1.负责相关公文起草工作。
2.负责教职工入、离职和人事调配工作。
3.负责处内文件收集、归档工作。
4.负责教工档案建立、更新、移交和管理工作。
5.负责人才管理和干部领导服务专家工作。
6.负责疫情防控工作。
7.完成领导交办和协助同事的其他工作。
