劳资科工作职责
1.负责教职工工资核算工作。
2.负责教职工劳动合同的管理工作。
3.负责教职工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金的管理工作。
4.负责工勤人员档案管理及办理入、离职等相关手续办理工作。
5.负责特殊工种的证件审核工作。
6.负责教职工福利、补贴及奖金的核算发放工作。
7.负责教职工校龄津贴、伙食补贴和津贴的方案执行工作。
8.负责教职工的日常考勤管理工作。
9.负责人才引进、招聘、宣传工作。
10、负责人事代理工作。
11.完成领导安排的其他工作。
劳资管理岗位职责
1.负责相关公文起草工作。
2.负责全校教职工工资的计算与核对，按照学校政策，做好全校教职工工资的按月发放及员工辞职后的工资结算工作。
3.负责工勤人员信息的收集、整理、归档；办理工勤人员增、减员手续；掌握工勤人员岗位和工资变动等情况。
4.负责各项福利待遇、补贴、奖金等发放工作。
5.负责教工转正定职工作。
6.负责教职工的考勤管理工作，办理教职工请假、销假等相关手续。
7.完成领导交办和协助同事的其他工作。
社保管理岗位职责
1.负责相关公文起草工作。
2.负责办理教职工劳动合同的签订、续订、变更、解除等工作。
3.负责教职工“五险一金”参保、转移、解除手续办理工作。
4.负责教职工“五险一金”基数调整和年检工作。
5.负责教工工伤申报、认定，生育津贴报销工作。
6.负责人事代理、档案借阅、签订三方协议、档案转移工作。
7.负责教师招聘宣传、试讲组织工作。
8.完成领导交办和协助同事的其他工作。
