龙财人〔2018〕21号
为进一步贯彻落实学校“人才强校”战略，充分发挥学科专业带头人在教学研究和指导专业建设、课程改革、校企合作、产教融合、引导学生自主学习、提高实践应用能力等方面的作用，规范对学科专业带头人队伍的管理，进一步促进学科专业建设，不断提高人才培养工作质量，特制定本办法。
一、遴选原则
坚持条件，保证质量，严格程序，公开透明。
二、遴选范围
学校从事教学、科研工作，具有副高级及以上专业技术职称的自有专任教师和“双肩挑”教学管理人员；如该专业在学校内确实没有合适人选，也可在学校外聘教师中遴选。
三、遴选条件
（一）基本条件
1.热爱教育事业，模范履行教师职责，爱岗敬业，治学严谨，具有良好的师德师风、团结协作精神和组织、管理领导能力。
2.具有扎实的基础理论和专业知识，在本学科专业领域有稳定、明确的研究方向，能及时掌握专业发展动态，对学科专业发展有较强的预见性，能够较准确地把握学科专业发展方向。
3.具有丰富的教学经验，教学方法科学，掌握现代化的教学技术手段；承担过2门（含2门）以上本学科专业基础课或专业课的教学任务，且教学效果良好。
（二）具体条件
近三年在科研业绩等方面，应具备下列条件之二：
1.在中文核心期刊发表论文1篇以上；或在省级以上学术刊物上发表论文2篇以上；或在一般公开发行刊物上发表论文3篇以上，所发论文均为独撰或第一作者。
2.公开出版本专业教材（主编或副主编）1部。
3.主持或参与（前2名）省、市、厅级科研项目1项。
4.在省级及以上专业学会担任理事；或在省级学术刊物上担任编委。
5.指导学生（团体）参加国家级专业竞赛获三等奖或在省级专业竞赛获二等奖以上奖励。
6.获得省级及以上教学、科研成果奖（排名为前3名）或省级“优秀教师”。
四、人员配备及聘期
（一）原则上每个学科专业配备1名学科专业带头人。
（二）学科专业带头人聘期为3年。
五、评选程序
（一）由学院（部）推荐人选，填写《hth体育-（中国）科技公司学科专业带头人申请表》，报教务处审核。
（二）学校学术委员会对申报材料进行审查，确定人选；名单在全校范围内公示7天。
（三）经校长办公会议研究决定，并以文件形式公布。
六、责任与待遇
（一）责任
1.根据本学科专业发展和人才需求情况，修订和实施本学科专业的发展规划。
2.主持本学科专业的业务建设，包括课程开发、培养方案、课程标准制定及教材等建设。
3.根据所在学科专业的现状及发展潜力，积极组织开展具有特色的学科专业建设与改革方面的课题研究。
4.负责本学科专业主干或核心课程建设。
5.每年至少给本学科专业的学生或所在部门做1次学术报告。
6.聘期内至少在省级以上正式刊物发表论文3篇，或在国家级核心期刊发表论文1篇，或主编出版具有较高水平教材1部。
7.聘期内主持1项省、厅级科研、教研项目，或主持的科研、教研项目获得省、厅级三等奖及以上奖励。
8.负责本学科专业教学团队建设计划；在任期内创造条件，有计划、有重点地培养优秀中青年骨干教师1—2名。
9.主动协助院长（主任）、学校实验管理中心做好本学科专业实训基地、实验室建设规划与建设。
（二）待遇
对学科专业带头人在职称晋升、进修、培训、参加学术会议和申请科研项目等方面，优先考虑。
七、学科专业带头人考核与管理
（一）对学科专业带头人实行学校、学院（部）共管，以学院（部）管理为主的管理模式。人事干部处负责学科专业带头人的遴选工作，学院（部）负责学科专业带头人的日常管理工作，教务处负责学科专业带头人履职情况的考核工作，教师发展中心负责学科专业带头人的培训工作。
（二）对学科专业带头人考核的主要内容为其职责履行和工作任务的完成情况，每年度一次。
（三）学科专业带头人聘任期内能认真履行带头人职责、完成相关工作任务、经考核合格者可续聘；受到学校行政记过及以上处分的，取消其专业带头人资格。
八、其他
本办法自发文之日起施行，由人事干部处负责解释。
附件：hth体育-（中国）科技公司学科专业带头人审批表.doc
