龙财人〔2023〕1号
为加强学科专业建设，优化师资队伍结构，提升教师队伍整体素质，创造吸引博士来校工作的环境和条件，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、引进条件
（一）年龄不超过45岁，国内外正规高校或科研机构培养的博士毕业生。毕业于“双一流”建设高校或“双一流”建设学科的以及学校学科专业建设急需的，优先引进。
（二）遵纪守法，热爱高等教育事业，治学严谨，作风正派，具有良好的职业道德；身体和心理健康，能够胜任应聘岗位工作要求。
（三）具有较强的专业理论基础和相应的学术造诣，在学科建设、教学改革和学术研究方面有独到的见解，有承担省部级及以上研究项目和研发创新的能力。
（四）教育背景或研究方向与学校经济、管理类学科以及一流本科专业建设点一致的作为重点博士引进人才，其他作为一般博士引进人才。
二、引进待遇
（一）重点博士引进人才一次性安家费80万元；一般博士引进人才一次性安家费50万元。
（二）重点博士引进人才博士津贴每月7000元；一般博士引进人才博士津贴每月5000元
（三）科研启动费20万元，具体按学校科研立项的有关规定执行。
（四）入职即享受副教授等级工资福利待遇；条件特别优秀者，待遇面议。
（五）根据引进博士配偶自身条件以及学校工作需要，妥善安置其工作；子女可就读德强学校。
三、引进程序
（一）制定计划。各学院（部）根据本部门学科发展和教学科研工作需要，向人事干部处提交博士引进计划，再由学校统筹核定整体引进计划。
（二）信息发布。通过多渠道面向社会发布招聘信息。
（三）资格审查。人事干部处对应聘者年龄、学历学位、职称、教育背景及工作经历等进行资格审查。各部门招聘负责人对应聘者的科研能力、业绩水平以及与本学科契合度进行考察。
（四）学术考察。人事干部处对资格审查通过人员组织面试、试讲，考察应聘者的教师职业素养、学术水平、发展潜力等综合素质，形成引进意见，报学校研究决定。
（五）手续办理。与学校同意引进人员签订协议，办理入职手续。
四、服务期限
（一）引进的博士研究生在校服务期不少于8年。服务期内，学校原则上不批准引进博士提出的辞职、离职、脱产进入博士后流动站或博士后科研工作站等申请。
（二）未满服务年限离职，须返还学校为其提供的安家费、博士津贴等费用，并缴纳未履行服务期违约金，相关事宜在协议中具体规定。
五、管理考核
（一）实行以学校为主导、学院（部）为主体的校、院（部）两级管理机制。对引进博士研究生实行协议管理，以协议方式明确双方的职责。人事干部处负责签订工作协议，学院负责考核。
（二）引进博士研究生参加学校年度考核，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。考核合格以上者作为延用和发放各类待遇等依据；考核不合格者，给予转岗或者解聘处理，当事人按协议约定承担违约责任，退还相关待遇。
（三）引进博士研究生在服务期内提出终止协议，或因考核不合格、违反学术道德、触犯法律、弄虚作假等违规违纪行为被学校解聘的，应承担违约责任，并按协议约定退还相关待遇。
六、其他
（一）学校在职攻读博士学位（含自主攻读和学校选派）人员博士研究生毕业后，享受博士津贴每月3000元。
（二）引进博士毕业生离职，其配偶享受了学校安置政策的，其配偶同时解聘。
七、本办法自公布之日起施行，由人事干部处负责解释
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2023年3月6日
